测试派 Give testers a home.

三月份已经过去了，你跳槽了么？涨薪了么？如果小目标还没有达成，那么大家还需要继续努力！~

根据柠檬班43万学生的就业反馈和总结，测试岗位面试题基本就可以总结概括分以下三大类：

1. HR面试相关问题
2. 项目相关的问题
3. 技术和工具相关的问题

那么这三类面试题中，具体会问哪些问题呢？我们接下来就一一给大家分析一下：

HR面试必问的相关问题

HR问的问题，其实不管是什么岗位都会问，因为HR主要想看下这个人是否符合我们公司的价值观和企业文化。我整理了问到概率再90%以上的一些面试题：

你先来做个简单的自我介绍吧
能说一下你的上家公司的离职原因
说说你的优缺点
说说你的职业规划
你目前面试了几家公司?后面还有别的公司面试安排么?
你为什么要转行做测试呢?
你的期望薪资是多少?/如何谈薪资
你是怎么看待加班/996？
对我们公司了解么？/为什么要选择我们公司?
你还有什么问题要问的吗？

以上这些问题基本都是每个HR必然会问到的问题，有很多同学不太知道这些问题的考察点，无法准确的揣摩面试官的心思，所以会经常踩雷和掉坑；今天我给大家整理一套这类面试题的标准参考答案及答案解析文档，如下图所示案例，大家可以文末领取完整的文档福利哈~

项目相关的问题

软件测试是一个需要经验沉淀的岗位，所以面试非常看重项目经验。所以，简历里一定要求你有项目经验，而且一定会围绕项目来问你问题，用以判断简历里项目经验的真实性，然后看你是否有足够能力进入公司独立承担项目的测试工作。

一些高频面试的项目问题，我帮大家整理如下：

说说你的项目测试流程？
简单介绍一下你的项目业务？
你负责测试哪个功能模块？具体怎么测试的？
测试项目中是否有遇到什么问题？怎么解决的？
项目的迭代周期有多久？开发和测试分别占多少时间？
项目中有没有让你印象很深刻的bug？
遇到bug是怎么定位是前端bug还是后端bug？
在项目里，如果开发说你的bug不是bug ，怎么处理？
项目流程和测试方面你觉得有什么需要优化的吗？
对于复现率不高的bug怎么处理？

其中考察的能力主要有一下几个方面：

1. 项目的测试能力（测试流程）和项目测试思维
2. 测试工作过程中的遇到问题的处理能力，解决问题的能力
3. 工作中和部门内部、部门之间的沟通协作能力

举例：

你负责测试项目的哪个功能模块？具体怎么测试的？
考察的是项目和业务：

1. 熟悉项目业务流程，简单介绍一下项目业务（总结概括）
2. 自己主要负责的模块，能说清楚是如何测试的？ --- 体现测试思维

比如面试官非常喜欢举例的“登录功能”怎么测试？我们可以如下回答：
登录的话，就拿我们的项目来说，需要输入手机号码和密码2个输入项；
所以，先考虑到正常登录，输入正确的用户名和密码能正常登录成功； （正常测试）
然后异常登录的情况：比如说手机号码过长过短（10，12），输入非数字，输入为空是否都有友好的报错信息；手机号码未注册；重复登录的时候，是否有做限制；密码同样的从这几个维度来考虑，使用等价类和边界值的方法来设计测试点；（异常测试，并说明用得到的用例设计方法）
然后再考虑错误次数上限，异地登录等；（挖掘隐形需求）
非功能方面，考虑兼容性（不同浏览器登录），界面（美观 排版 错别字），安全性就是账号的安全性（黑名单），性能方面考虑频繁登录和批量用户登录等。（考虑非功能测试）

技术和工具相关的问题

软件测试工程师是一个技术岗位，所以技术和工具是肯定会被问到的。不过因为不同的测试级别需要的工具和技术是不一样的，所以，根据不同的级别，我们整理不同的技术面试题如下：

初中级测试工程师：

接口测试流程，用例编写，接口测试工具的使用
Jmeter、Postman、Soup UI工具的使用
抓包工具的使用：Fiddler、Charles、F12等
怎么分析和定位问题和bug
Linux相关的命令，测试环境的搭建
数据库的使用和SQL命令，增删改查操作
其他测试工具的使用：RF，git，SVN，xshell，secureCRT，Xmind，禅道，JIra

中高级测试工程师：

自动化测试相关问题，如python、Java语言语法
接口自动化测试及常用的库和工具的使用
UI自动化测试及常用的库和工具的使用
APP自动化测试及常用的库和工具的使用

自动化框架如何搭建和落地的？

高级测试工程师：

性能测试Jmeter、Loadrunner工具的使用

性能测试如进行的？以及如何分析结果和做性能调优？

测试开发相关的工具和能力
安全测试的工具使用和技能等

这些问题要回答出来，就必须要要真实学习过、并且真实在项目里实践过。这些硬技能没有太多的回答技巧，就是做过和用过，并如实回答就可以了。所以，目前对照一下你的测试段位，还有哪些技能和工具没有掌握的，可以针对性的提高一下哦！这样才能在求职涨薪季，脱颖而出，惊艳所有人！

文末可以领取的HR必问题的资料文档。